Gestión de personas

Desde la Dirección Corporativa de Personas, Organización y RSC se vela para conseguir que la organización disponga del capital humano, con gente preparada, motivada, bien organizada e informada, que esté alineada con los objetivos y valores de la empresa y también al servicio de los clientes y de la ciudad.

En el marco del Plan estratégico de la compañía, la política corporativa que hace referencia a la plantilla de B:SM se basa en siete líneas estratégicas, que se evalúan en reuniones periódicas a través de los

correspondientes objetivos estratégicos. Estas líneas trabajan y tienen en cuenta el talento, el cliente interno, la competitividad, la flexibilidad y adaptación, la innovación, la responsabilidad social y la reducción del absentismo.

 
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