Relaciones empresa - personal

Un grupo de interés relevante para B:SM son los trabajadores y, en consecuencia, sus interlocutores sociales, que, en el ámbito de las relaciones laborales, resulta esencial. Por este motivo, fomentamos espacios de diálogo constante con los representantes de los trabajadores. Este año ha habido 106 reuniones con los representantes sindicales.

Los temas más relevantes que han salido de estas reuniones y que se convierten en material para el análisis de los aspectos significativos para los trabajadores han sido: el retorno de la paga extra 2012 (personal afectado por el Real decreto ley 20/2012), las promociones internas y los calendarios laborales y las vacaciones. Respecto a la paga, se ha llegado a acuerdos de devoluciones con el personal afectado. En cuanto a los calendarios laborales, todos se han aprobado en las reuniones pertinentes.

El máximo órgano de participación y diálogo entre los trabajadores y la Dirección de B:SM es el Comité de empresa. La empresa tiene un representante designado a este efecto y se reúne periódicamente con los representantes del personal.

Existen dos comités, uno para B:SM y otro para la unidad de negocio del Zoo. Los dos son escogidos por sufragio universal, libre, secreto y directo cada cuatro años por el personal. Este año se han celebrado elecciones para designar a los representantes de los trabajadores tanto en B:SM como en la unidad Zoo y, con fecha 31 de diciembre de 2015 está formado de la siguiente manera:

  • Concretamente, el personal de convenio B:SM dispone de:

     

    • Precios especiales en abonos en los aparcamientos de la red
    • 50% de descuento en rotación en los aparcamientos de la red
    • Fondos de actividades recreativas Renovación del carné de conducir
    • Comedor subvencionado para el personal de la Anilla Olímpica

     

     

     

  • El personal del zoo dispone, por convenio, de:

     

    • Reducción de jornada graciable de dos horas el 24/12 y 31/12 y fin de jornada a las 14 horas. Casals de verano en el zoo para hijos de la plantilla de la empresa;
    • Abono de las colonias de verano; Gratificación por boda o nacimiento;
    • Ayuda para gafas, plantillas, etc.
    • Permiso retribuido de una semana al personal que haga 25 años seguidos que trabaja en la empresa y ayuda para viaje de estudios y formación, siempre que sea útil para la empresa.

 

Referencias GRI: G4-DMA, G4-11, G4-LA2

 
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