Memòria de Sostenibilitat 2017

Ocupación

 

La plantilla media de 2017 ha sido de 1 407 personas, con una edad media de 44,94 años y una antigüedad en la empresa de 13,33 años. El 79,83 % de la plantilla tiene un contrato indefinido, el 78,86 % de los contratos son a tiempo completo y solo un 0,98 % son a tiempo parcial.


Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Objetivo 8: Promover el crecimiento económico, sostenido, inclusivo y sostenible, la ocupación llena y productiva y el trabajo decente para todo el mundo


¿Quiénes somos?

Plantilla media por género (%)

Historial de la plantilla media por género

En los últimos años observamos la tendencia al alza de las contrataciones, que hacen que aumente nuestra plantilla. La contratación de mujeres sigue una tendencia al alza, resultado del trabajo y las medidas implantadas en cuestión de igualdad de oportunidades.


  • ¿Dónde estamos?

     

    Plantilla media según puesto de trabajo (%)

     

  • ¿Cómo estamos?

     

    Personal por tipo de contrato (%)


¿Cómo somos?

  • Nivel de instrucción (2017)

  • Tendencia del nivel de instrucción por género: hombres

    Tendencia del nivel de instrucción por género: mujeres

La mayoría del personal pertenece a un nivel de instrucción equivalente a Bachillerato o Graduado Escolar, pero en los últimos años el nivel de instrucción del personal está aumentando. Destacamos el aumento de personas con licenciaturas durante este 2017.

En B:SM aplicamos a las normas laborales el principio número 6 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.


Indicadores de Personal

El personal está distribuido según las necesidades de la División, el Negocio o el Área, y es en las unidades de AREA y GRÚAS en las que hay más personas. Las oscilaciones en el total de empleados que conforman la plantilla se deben a los diferentes niveles de actividad, que, en general dividen el año en temporada baja, media y alta.

  • Plantilla: Media de hombres por división

  • Plantilla: Media de mujeres por división

Distribución mensual de la plantilla

En este cuadro quedan reflejadas las necesidades de los negocios en las diferentes épocas del año. Destacan en el periodo vacacional Aparcamientos y Zoo; Park Güell aumenta la plantilla de marzo a septiembre por la temporada media y alta, y Agentes Cívicos incrementó la plantilla por encargo del Ayuntamiento.

  • Historial de la plantilla a 31 de diciembre por género

     

     

  • Historial de la plantilla media por género

  • Historial de la plantilla a 31 de diciembre según tipo de jornada y género

     

     

  • Historial de la plantilla según tipo de contrato y género

Promociones internas y nuevas contrataciones

Por política de empresa, cuando hay necesidad de cubrir vacantes en algún lugar de la organización, ya sea por la creación o el aumento de puestos de trabajo, en primer lugar se hace un concurso o promoción entre el personal de la plantilla. Las bases de estas promociones las determinan y estudian entre la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores en la Comisión de formación que se constituye, y se hacen públicas a través de los canales de comunicación interna.

Historial de promociones internas por género

Promociones internas por división, puesto y género

Nuevas contrataciones por grupo de edad y género

Historial del porcentaje de nuevas contrataciones menores de 30 años (%)

  • Distribución de las nuevas incorporaciones por motivo y género

  • Nuevas incorporaciones por unidades y género

  • Índice de rotación (%)

  • Distribución de las bajas de empresa por motivo y género

 

Referencias GRI: G4-10,G4-LA1

 
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