6.- Relaciones empresa-personal

Un grupo de interés relevante para B:SM son los trabajadores y en consecuencia sus interlocutores sociales, que en el ámbito de las relaciones laborales resulta esencial. Por este motivo fomentamos espacios de diálogo constante con los representantes de los trabajadores. Este año ha habido 106 reuniones con los representantes sindicales. 

Los temas más relevantes que han salido de estas reuniones y que acontecen material para el análisis de los aspectos significativos para los trabajadores han sido: la devolución de la paga extra 2012 (personal afectado por el Real Decreto - Ley 20/2012), las promociones internas y los calendarios laborales y las vacaciones. Respecto la paga, se ha llegado a acuerdos de devoluciones con el personal afectado. En relación a los calendarios laborales, todos se han aprobado en las reuniones pertinentes. 

El personal cubierto por el Convenio Colectivo de B:SM es un 80,68% de la empresa y por el Convenio del Zoo un 11,99%. En los siguientes cuadros se puede ver la distribución por sexos y la comparación por años:

El máximo órgano de participación y diálogo entre los trabajadores y la Dirección de B:SM es el Comité de empresa. La empresa tiene un representante designado a este efecto y se reúne periódicamente con los representantes del personal.

Existen dos comités, uno para B:SM y otro para la unidad de negocio del Zoo. Los dos son escogidos por sufragio universal, libre, secreto y directo cada cuatro años por el personal. Este año se han celebrado elecciones para designar a los representantes de los trabajadores tanto en B:SM como en la unidad Zoo y, con fecha 31 de diciembre de 2015 está formado de la siguiente manera:

  • También hay otros órganos de B:SM con representación de los trabajadores como por ejemplo:

    Comisión de Formación; Comisión de Retribución Variable; Comité de Seguridad y Salud; Comisión de Actividades Culturales y Recreativas; Comisión Paritaria; Comisión de Área; Comisión de Grúas; Comisión de Aparcamientos; Comisión de Gestión y seguimiento; Comisión del Plan de Igualdad; Comisión del Plan de Pensiones; Comisiones de Seguridad en Área, Grúas y Aparcamientos.

  • En el Zoo:

    Comisión de Retribución Variable; Comité de Seguridad y Salud; Comisión de Seguimiento; Comisión del Plan de Igualdad y Comisión Paritaria.

Las horas y los costes de las liberaciones sindicales pueden consultarse en este enlace.

 
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