Vés a ajuntament.barcelona.cat
L’espai de trobada amb la gestió de la ciutat
L’espai de trobada amb la gestió de la ciutat
La classificació professional a B:SM s’estructura actualment en els grups professionals següents: del 0 al 8. D’aquests nou nivells, els compresos del 0 al 4 (tots dos inclosos) corresponen al personal exclòs del conveni col·lectiu i del 5 al 8 (tots dos inclosos) corresponen al personal subjecte a les condicions laborals establertes al conveni col·lectiu.
L’adscripció als diferents nivells organitzatius i grups professionals es porta a terme d’acord amb un sistema de valoració de llocs de treball que segueix la metodologia base HAY Group i cada cinc anys es fa un estudi de seguiment que vetlla per l’equitat interna i externa del sistema de valoració i de l’esquema retributiu vinculat a aquest barem, tant per al personal exclòs de conveni com per al personal que hi està vinculat.
És especialment important aconseguir coherència i equitat interna entre els dos esquemes retributius, ja que la progressivitat del model retributiu segons els nivells de classificació es pot trencar en l’espai de frontera entre els nivells més alts del conveni col·lectiu i els més baixos de l’esquema retributiu dels exclosos del conveni.
Pertanyen al nivell 0 la directora general (alt càrrec) i les sotsdireccions generals (economicofinancera i d’Operacions).
S’inclouen en el nivell 1 els directors i directores que són de divisió en cas que gestionin una o diverses unitats de negoci o corporatius si gestionen àrees funcionals o de serveis corporatius.
Al nivell 2 pertanyen els directors i directores que, en dependència d’un directiu de nivell 0 o 1, tenen un perfil marcadament especialitzat i amb un àmbit de responsabilitat estretament vinculat als dos nivells superiors.
Als nivells 3 i 4 pertany el personal exclòs de conveni de caràcter tècnic, altament especialitzat, que generalment depèn dels tres nivells superiors i té una posició jeràrquica respecte als comandaments i tècnics dels nivells 5 i 6 de personal adscrit al conveni col·lectiu.
El sistema retributiu del personal exclòs es compon dels conceptes següents:
Grup 0 15%
Grups 1 i 2 10%
Grups 3 i 4 7%
Retribució total: és la suma dels conceptes retributius anteriors.
L’aplicació d’aquest esquema (salari base i complement de lloc de treball), en la mesura en què significa modificar condicions contractuals preexistents, es pot fer de manera progressiva en el temps per als nivells 3 i 4.
L’aplicació del quadre de variables també pot ser progressiva amb l’objectiu d’assolir aquests percentatges sense un efecte immediat en l’import màxim teòric d’assoliment del variable, que és absorbible i compensable.
Per al personal exclòs de conveni, no es meriten ni es perceben conceptes vinculats a la presència, permanència a l’empresa o antiguitat ni a l’excedent sobre la jornada de treball establerta per contracte.
L’aplicació d’actualització salarial anual del personal exclòs, tot i que és de caràcter individual, es referencia en l’àmbit públic o privat de l’entorn d’empreses de serveis i d’operacions (mercat extern de comparació segons el barem HAY) i té en compte aspectes de carrera professional.
Al nivell 5 pertanyen els comandaments intermedis i els tècnics mitjans.
Al nivell 6 pertanyen els supervisors i supervisores i els especialistes.
Als nivells 7 i 8 pertanyen els operaris i operaries de les diferents unitats de negoci, el personal administratiu i el personal de manteniment.
El sistema retributiu està basat en diferents conceptes. A continuació s'agrupen per naturalesa de l’ingrés en tres grans apartats:
Retribució total: és la suma dels conceptes retributius anteriors.
Real Decret Llei 6/2019 de l'1 de març de mesures urgent per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació.
Taules de retribucions per grup professional i sexe